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2020年春节过去，虽然受今年的疫情影响，但也有很多挂绳厂家陆续开工了
一开工，挂绳厂家就会面临一堆的头痛问题
年前积压的部分订单与及新年新增的订单，需要挂绳厂家接近满勤满负荷运行。理想很丰满，现实往往很骨感，挂绳厂家此时往往因为人手不足的问题而陷入焦虑，那么究竟是什么原因让挂绳厂家招不到人呢？
是什么原因让挂绳厂家招工难？看懂不再难招工
这么多人在找工作却没人愿意来，人去哪儿了呢？照说现在有些企业效益大多一般，应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因我们春晖挂绳认为主要有以下几个：
一、传统挂绳行业大多竞争激烈，效益有限并部分呈下滑趋势，对于非重要岗位并不太愿意主动增加待遇，加上挂绳行业本身也没有按照国家规定的休息日休假，为了提高效益还得经常加班，对新求职者的吸引力越来越低，虽说收入不低但还得那么辛苦很多人并不想找此类工作。
二、现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。
三、二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。
四、生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
五、经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。
六、多元化的投资收入结构让部分人不需要靠上班找工作来维持收入水平。
七、几十年的计划生育政策让劳动人口数量减少，人口红利消失导致招工难。
有人说最好的办法就是快速发展人工智能代替人工但是虽然近几年人工智能发展迅速，但距离完全普及到生产行业还是需要一定的时间的
所以这段时间挂绳厂家如何利用好人员的分配工作变得异常的重要，当然加大招聘力度也是必不可少的
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